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【视野】攀枝花市:建立干部监督信息即时通报制度_社
发布日期:2020-06-30 04:55   来源:未知   阅读:

近年来,攀枝花市结合“红黄牌”预警处置机制,建立干部监督通报制度,整合职能部门监督资源,全面收集干部“负面清单”,有效破解干部监督信息壁垒和监督盲区。

明确通报内容

该市完善干部监督联席会议机制,将联席会议成员单位拓展到18个,拓宽干部监督信息沟通内容,印发《攀枝花市干部监督信息沟通管理实施办法》,将巡察情况、审计报告及在安全生产、环境保护、社会治理等工作中涉嫌违纪违法、担当作为、履职不力、通报问责的情况纳入通报范围,实现干部监督全信息掌握。

确定沟通方式

通过每半年召开一次联席会议,围绕加强干部监督工作,沟通信息、会商工作,进一步增强监督合力;明确各单位每个季度报送本单位对市管党委(党组)及领导干部作出问责的情形及相关资料,其中涉及正科级及以上领导干部受到诫勉、党纪政务处分等较重处理及叛逃、失踪、非正常死亡等重要情况的,第一时间向市委组织部通报。截至目前,已通报相关信息1000余条。

强化结果运用

该市加强干部监督信息与干部选任工作的深度融合,将干部负面清单与考核评优、分析研判、班子调整紧密挂钩,充分发挥干部监督的审核把关作用,防止干部“带病提拔”,同时对于干部监督管理中苗头性、倾向性问题,及时开展提醒、函询、诫勉,明确整改要求,防止“小毛病”演化成“大问题”。目前,该市通过研判监督信息对个人有关事项报告、信访、干部人事档案等方面存在问题的7名干部坚决“放下”。